加薪是「談」出來的! 專家:用數字、明年規劃當籌碼

▲加薪示意圖(圖/Pexels提供)

▲想跟老闆談加薪,可以要做好準備!(圖/Pexels提供,下同)

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就要到年底了,想要利用此時跟主管聊聊「加薪」嗎?一股腦兒宣洩自己整年來的辛勞,可不是好方法!外國媒體《赫芬頓郵報》邀請多位職場達人、人力資源專家傳授5招,快點先做好準備,才能成功走出老闆的辦公室。

▲加薪示意圖(圖/Pexels提供)

▲先知道市場上的情況,更有立足點。

1.先了解市場加薪幅度

要先知道,多數公司每年調薪落在1~5%,人力資源公司Aon Hewitt進行調查後發現,許多公司計畫調薪3%,加薪幅度可以此為基準。而若想要大幅度調薪,你可能需要換工作。另外還可以在談加薪前,先了解市場上,同個職位的薪水,才會更有說服力。

▲加薪示意圖(圖/Pexels提供)

▲口說無憑,用數字證明自己最快。

2.用確切數字說明你的價值

這一年來做了多少事,可別全部像流水帳般的說給老闆聽,用最重要、最關鍵的「數字」去說明,像是銷售額、業績成長,直接以百分比顯示出來,比空口說白話更動聽。

▲加薪示意圖(圖/Pexels提供)

▲千萬別露出心虛的樣子。

3.先照鏡子練習

想要成功談加薪,自信的氣場不能少!可以在家對著鏡子練習,把想說的話嚴肅地順過一次,竟老闆辦公室前再對自己加油打氣。面對老闆的質問,可千萬別露出心虛表情,要堅信「這是我應得的」。

▲加薪示意圖(圖/Pexels提供)

▲絕對會被問到明年的想法,腦袋空空就出局啦~

4.先想好明年規劃與展望

在這個關鍵時刻,老闆都會想知道:「那你明年有什麼新想法?」若當下才支支吾吾就太扣分!預先規劃一下,若成功加薪後,明年想嘗試的新方向,但可別太好高騖遠,以免到時候無法達成。

▲加薪示意圖(圖/Pexels提供)

▲若偶有獎金,也算是不錯的獎勵。

5.嘗試要求發獎金

加薪是永久性的工資調整,使得現今許多公司轉為用「獎金」或股票發放,來獎勵員工。而其實各層級組織都會發放獎金,多數都是落在主管口袋,那若無法加薪,不妨問問是否可以有獎金的可能,不無小補!

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關鍵字:

加薪, 職場, 薪水, 達人
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