加薪是「談」出來的！　專家：用數字、明年規劃當籌碼

▲想跟老闆談加薪，可以要做好準備！（圖／Pexels提供，下同）

編輯／J

就要到年底了，想要利用此時跟主管聊聊「加薪」嗎？一股腦兒宣洩自己整年來的辛勞，可不是好方法！外國媒體《赫芬頓郵報》邀請多位職場達人、人力資源專家傳授5招，快點先做好準備，才能成功走出老闆的辦公室。

▲先知道市場上的情況，更有立足點。

1.先了解市場加薪幅度

要先知道，多數公司每年調薪落在1~5%，人力資源公司Aon Hewitt進行調查後發現，許多公司計畫調薪3%，加薪幅度可以此為基準。而若想要大幅度調薪，你可能需要換工作。另外還可以在談加薪前，先了解市場上，同個職位的薪水，才會更有說服力。

▲口說無憑，用數字證明自己最快。

2.用確切數字說明你的價值

這一年來做了多少事，可別全部像流水帳般的說給老闆聽，用最重要、最關鍵的「數字」去說明，像是銷售額、業績成長，直接以百分比顯示出來，比空口說白話更動聽。

▲千萬別露出心虛的樣子。

3.先照鏡子練習

想要成功談加薪，自信的氣場不能少！可以在家對著鏡子練習，把想說的話嚴肅地順過一次，竟老闆辦公室前再對自己加油打氣。面對老闆的質問，可千萬別露出心虛表情，要堅信「這是我應得的」。

▲絕對會被問到明年的想法，腦袋空空就出局啦～

4.先想好明年規劃與展望

在這個關鍵時刻，老闆都會想知道：「那你明年有什麼新想法？」若當下才支支吾吾就太扣分！預先規劃一下，若成功加薪後，明年想嘗試的新方向，但可別太好高騖遠，以免到時候無法達成。

▲若偶有獎金，也算是不錯的獎勵。

5.嘗試要求發獎金

加薪是永久性的工資調整，使得現今許多公司轉為用「獎金」或股票發放，來獎勵員工。而其實各層級組織都會發放獎金，多數都是落在主管口袋，那若無法加薪，不妨問問是否可以有獎金的可能，不無小補！

►►看更多時尚資訊分享，快來下載星光雲App