日UNIQLO幫「全體員工加薪」!年薪最高漲40% 新員工起薪上看7萬

▲▼UNIQLO,日本UNIQLO。(圖/達志影像/美聯社)

▲UNIQLO宣布3月起將全面調漲員工薪資。(圖/達志影像/美聯社)

記者王佩翊/編譯

日本平價時尚品牌UNIQLO母公司Fast Retailing宣布,從3月起將大幅度調漲日本員工的薪資,透過此次加薪,部分員工的年收入最高可增加40%。再加上2022年提高兼職員工與工讀生的時薪,日本國內的人事費用將會增加15%。由於目前海外員工的年收入較高,因此Fast Retailing有意透過此舉拉平日本與海外員工的薪資水準。隨著該公司大動作加薪,也可能進一步影響其他追求國際人才的日本企業的薪資制度。

根據《日本經濟新聞》報導,Fast Retailing自3月起,將替目前在本社與日本UNIQLO工作的約8400名員工加薪,年收入最高調漲幅度為40%。而新進員工的月薪則從25萬5000日幣(約新台幣5.8萬元)調升至30萬日幣(約新台幣6.9萬元),通常進公司1至2年就能擔任的新人店長,月薪則從29萬日幣(約新台幣6.6萬元)調升至39萬日幣(約新台幣8.9萬元)。

▲▼UNIQLO,日本UNIQLO。(圖/達志影像/美聯社)

▲員工年收入最高將調漲40%。(圖/達志影像/美聯社)

Fast Retailing早在2022年9月就已經將日本國內兼職員工與工讀生的時薪調漲20%。儘管該公司2020年曾經調高部分部門新進員工的薪資,但是此次是自2000年左右導入目前薪資制度後,首次全面提高員工薪資。

Fast Retailing的薪資制度是透過員工的個人能力、實際成績以及積極度等標準,區分為約20個等級,並藉此決定本薪。自3月起,將取消現有薪資制度,將本薪與獎金統一,不再另外支付主管職或派駐加給。

作為全球第3大的成衣品牌,Fast Retailing強調,希望能藉由拉平國內外員工的薪資水準,加強雙向人才流通,包含將在日本聘用並培養的人才派駐海外,或是讓海外員工赴日工作。

根據東京商工研究統計,日本3213間上市公司中每名員工2021年度的平均年薪為605萬日幣(約新台幣139萬元),其中僅110間企業超過900萬日幣(約新台幣206萬元)。儘管Fast Retailing的959萬日幣(約新台幣220萬元)已是日本國內零售業的頂標,但是與其他貿易公司或是外資企業相比,仍然相差甚遠,與海外企業比較,更是低了不少。

 

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