當「厭世心態」出現時做3件小事 改變想法、幫自己歸零
根據維基百科解釋，「厭世」一詞起源於希臘文，指的是對人類本性仇恨、不信任或不屑的感情，後來在 2018 年開始，厭世變成是台灣的流行語用..
安格斯12星座一周運勢11／8-11／14 摩羯有幸運之神眷顧、巨蟹小人難纏
金星從愛情宮出走後的效應在本週開始發揮影響，羊座愛情運勢明顯下滑，雖然你自己有更想要急於實現的事情，因此異性緣偏弱也並不意外，但壞就壞在..
日本超準「吃地瓜心理測驗」秒看優缺點！ 邊剝邊吃型很會一心多用
每個人生活中有許多行為都能反應出你的性格特質，就連飲食習慣也能觀出一二！之前日本就有流傳一個超有趣的「地瓜心理測驗」，從「吃地瓜的方式」..
吠陀占星11月運勢「水瓶、牡羊」財運旺 摩羯不要草率做決定
隨著寒意來襲，時序進入11月，吠陀占星老師李靜唯分析，11月事業最旺的星座分別是雙魚跟天蠍座，財運最旺的是水瓶跟牡羊，而感情最旺的是獅子..
安格斯12星座一周運勢11／01-11／07 巨蟹有跳糟機會、獅子魅力滿點
感情、人際將會是羊座本週的發展重點，人際運看俏，憑著真誠的溝通、互動，將能結交到與你心意相合、無話不話的好友，但如果戒心太重、疑神疑鬼太..
心測「選喜歡的體驗活動」 秒看出工作意義，你適合創業還是當上班族
工作對職場人來說意味著什麼呢？是賺錢的理由、是活著的理由、是自我目標實現的理由？對於工作的看法，會改變對工作的熱情及工作方法，透過下方心..
日本蜜蜂心測「往哪裡飛」 一秒看出你是否常加班、壓力大到爆表
工人狂熱者致力於他們的工作，甚至不惜犧牲私人生活，對工作充滿熱情固然好，但過度勞累以至於傷身就不好了！透過下述蜜蜂測驗測出「你也是無法自..
10月書單推薦！在不夠完美的人生，我允許自己軟弱卻依然認真生活
又到了書單推薦的日子，隨著存股趨勢越來越盛，編輯為大家選了《股息Cover我每一天》、《波段存股法，讓我滾出千萬退休金》2本存股之書，想..
森林心理測驗「選一隻動物」 找出誰是你工作的最棒盟友
在你遇到工作困難時，有沒有人可以幫助或鼓勵你呢？如果有人支持，就可以克服困難，快來透過下述的心理測驗來找出誰是你的最好盟友吧！
吠陀占星10月運勢「3星座」財運最旺 金牛把握脫單好機會
到底十月份哪個星座容易有財神眷顧？吠陀占星李靜唯老師分析，吠陀占星裡的雙魚(3/15-4/14)、雙子(6/15-7/14) 跟天秤(1..
安格斯12星座一周運勢10／4-10／10 「水星逆行」天秤影響力巨大
雖然頂著水逆的壓力，不過本週冥王星在週間結束逆行，金星也悄悄移位，比起上周星象，情況已不再嚴峻，羊座除了工作上維持以往的忙碌之外，將慢慢..
日超準心測「辦公桌少了什麼」 看出你目前工作缺少的東西、遇到的困難
寫字、用電腦皆不可少的辦公桌，不僅是工作必備，也是辦公室的核心配件。其實，從辦公桌上擺放的東西、整潔度等，也能看出一個人的工作內容及工作..
「憑實力單身」星座Top 3 ！第一名月老也難助，曖昧對象變兄弟
不少人除了萬年單身，更是憑實力單身，就算已經有好的緣分送上門了，還是被自己的耿直搞得原地踏步，連月老看到都覺得頭大難以幫助，以下就公開「..
日本超準心測！從「送禮物」看戀愛處理方式 你也受不了曖昧不明嗎？
愛情的開始，往往是單相思，在還沒確認對方心意前，單戀可能會令你感到苦樂交集......。日本心理測驗：從「送禮物」測出你該如何處理戀愛方..
好準心測「選氣球狀態」 找出對目前工作最不滿意的地方
工作難免會有不順心的時候，即使你有一份喜歡的工作，也可能會有對它不滿意的時候，想知道你對目前工作不滿意的地方嗎？透過簡單的心理測驗找出癥..
最容易單身的3大星座！第一名最愛活在自己的舒適圈，個性小高傲難親近
很多星座都有單身的人，但往往有些星座單身的人最多，通常都是因為擇偶標準高、或是不願意走出自己的舒適圈導致，究竟有哪些星座容易單身呢？讓我..
韓網火熱「畫線心理測驗」一秒測出愛情觀 這樣畫的人最注重自由
有時候從簡單的下意識反應，就能看出內心潛藏性格的端倪，且結果往往連自己都驚訝，像是最近韓網上有一項「畫線心理測驗」很火紅，從簡單的兩條平..
不適合談戀愛，但卻超適合結婚的「3星座」，射手竟然入榜！
不少人適合談戀愛，卻不適合步入婚姻，而有的星座卻是反其道而行，和他們戀愛注定折磨，非要結婚才會幸福，知名星座博主《占星宿》點名3大星座，..
男生到底喜不喜歡我？回訊慢、不主動⋯5種跡象證明他對妳沒興趣
很多女孩覺得男生很難懂，感覺他好像喜歡妳，又好像不喜歡妳，妳總是在確定、在猜，卻總是得不到確定的答案，《ET FASHION》就盤點5大..
韓網呼神準的「四色排序心理測驗」 秒看出感情狀態、需要的建議
每個人都有各自喜歡的顏色，每種顏色帶給人的感覺也都不一樣，所以常有人說從顏色偏好來看，多少可以反映出一個人的個性，最近韓國就有一項「四色..
