職場老鳥專用!面試當下「說自己有多好」已過時 5種方法讓你跳槽成功

▲▼面試求職。(示意圖/達志影像)

▲想年後轉職,即便是職場老鳥也要注意面試細節。(圖/達志示意圖)

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比起6月新鮮人入職場的季節而言,農曆年後正是職場老鳥異動的熱絡期,跟新鮮人的面試方式不同,這類在職場上已有經驗、甚至已被初步推薦的面試,會比較輕鬆自然一點,然而若真想在新一年展開新局面,還是要有點「眉角」,盡說自己好的方法已經過時,說服別人才是重點。

▲面試問題(圖/Pexels提供)

▲有人推薦的面試過程應該比較輕鬆,但不要一昧說自己的「好」。(圖/Pexels)

基本概念先做功課
既然已經在職場打滾一陣子了,對於該公司的背景、文化等,要做功課或打聽一下,針對職務方面也要大略進行了解,包括公司產品、銷量、特色等等,看看官網跟粉絲頁,確認是否與你預期或主觀的看法不同,也能避免問出毫無概念的問題,像是樓管需不需要輪班等等。

給出對方需要你的理由
職場老手有時會犯的錯誤,就是過於自信,忘記站在企業的角度思考。通常這類應徵的職務會包括主管,有人面試日系飯店的客服主管,對於面試官的提問,總習慣說:「以前在我在美國的公司,會以這樣的方式處理。」「通常XX公司都會採取這樣的方法來回應。」完全忽略不同的企業文化,可能會有不同作法,說服力就會減低。

▲▼工作,面試,辦公室,職場,應徵。(圖/取自免費圖庫pixabay)

▲職場老鳥容易犯太過自信的錯誤。(圖/Pexels提供)

面試的前3分鐘最重要
有人說7秒鐘就能決定對方對你的印象,而面試需要「交談」,所以前3分鐘的態度事關重要,尤其你是職場老手。穩定、克服緊張是主要的兩種態度,面試時沒有什麼倒吃甘蔗的狀況,通常一開始砸鍋,後面就會不斷地偏下去,即便對於對方的問題要想一下,也好過急著回答。

不要膨風
對於之前公司的薪資、工作表現與想離職的原因,都該以「誠實為上策」的大前提為考量回答,尤其是已在職場上待過一陣子的有經驗者更是,公司的大概薪資、甚至是個人表現,多半能從其他管道就能打聽得到,而想離職的原因絕對有很多理由,多數都能據實以告,但批評前公司的話就免了吧。

▲▼工作,面試,辦公室,職場,應徵。(圖/取自免費圖庫pixabay)

▲面試時無論老鳥菜鳥,誠實回答問題為上策。(圖/Pexels)

提問不能太瞎
通常面試最後,對方都會說「你有沒有其他問題要了解?」這時最忌諱只問公司福利或轉調可能,其實這些都能打聽得到,何必讓主考官留下壞印象?

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