沒人教過你的「職場生存5法則」:想被主管喜歡,別背名牌包上班

▲沒人教過你的「職場生存5法則」 。(圖/取自LibreStock)

▲高調揹名牌包上班,也許會成為主管討厭你的原因。

編輯/Nico R 圖/LibreStock

「在職場,做人比做事還重要。」這句話的背後,通常是會做事的員工,在感嘆自己不如那些會做人的同事。

而事實的真相是:職場不是拿來交朋友,會做事是基本60分,人做得再好,事情做不好都只有及格;但另一方面,做好了事,卻不會做人,你註定離90分還有段距離。

▲沒人教過你的「職場生存5法則」 。(圖/取自LibreStock)

▲職場不是拿來交朋友,想完全放鬆做自己,沒這麼容易。

為了討好久久見一次面的客戶,你都知道要特別帶他喜歡吃的蛋糕當伴手禮;但對於你朝夕相處的主管,如果沒辦法妥善應對、知其所好,辛苦的當然是自己。

這裡有幾個職場上「會做人」的例子,看完你會發現,懂得做人不是要你耍心機,當你視主管為友,不視之為敵,主管也會喜歡你。

▲沒人教過你的「職場生存5法則」 。(圖/取自LibreStock)

▲不要讓外在的裝扮,變成主管與同事對你的主要印象。

上班別背名牌包

當主管打扮得低調樸素,你可別看起來高調招搖。也許你會認為這是個人風格,無傷大雅,但職場仍有位階之分,當跨部門開會,或一起去拜訪客戶時,你的風頭或氣場總是凌駕過主管,就算他嘴裡不說,心裡很難不在意。

那些亮眼的洋裝、名貴的鞋包、潮流的唇膏,留在假日和姊妹逛街時用吧!

勿讓八卦搶走你的工作表現

同事間的閒聊,總是圍繞在身外之物上,例如「上次看到她男友開名車載她上班」、「他家在大安區有幾間房子」、「誰和誰在搞曖昧」等,大家總會彼此打量穿的、用的、拿的,與其讓這些八卦搶走你的工作表現,不如低調做事,用工作能力成為大家的話題。

▲沒人教過你的「職場生存5法則」 。(圖/取自LibreStock)

▲主管開心,團隊氣氛才會好,你也會有好心情。

先摸順主管的毛

遇到新主管,在求表現前,更重要的是摸清他的喜好:從飲食偏好,到個人忌諱,以及工作中哪些事情會讓他情緒不穩、大受刺激。這些都掌握了後,就不會踩到地雷,即使主管壓力大到情緒失控,你也不會是遭殃的箭靶。

為主管多想一點

早上上班時,多帶杯咖啡給主管;中午吃飯時間,看到主管還在忙,問問他需不需要幫忙買回來;出差或休假結束,順手帶個伴手禮。表達對主管的在乎,可不能用嘴巴說說,即使他不顯得感動或感謝,但曾建立過的關係不會消失。

▲沒人教過你的「職場生存5法則」 。(圖/取自LibreStock)

▲午餐時問主管需不需要幫忙外帶,是最簡單也最貼心的表現。

把功勞給主管,讓他有面子

搶功勞這回事,在職場很常見,且是許多關係惡化的開端。不過冷靜下來思考,「同事搶功勞」和「主管攬功勞」完全是不同的事,有時候將功勞送給主管,讓他獲得老闆的賞識,甚至晉升,底下的人日子會更好過。

所以,當主管工作負擔太重,你可以主動替他分擔,幫忙整理報告、製作簡報等,眼光放遠點,主管在老闆面前表現好,這個team在公司才會被重視,想推動的企劃才能順利實行。

▲沒人教過你的「職場生存5法則」 。(圖/取自LibreStock)

▲主管在老闆面前形象好,團隊工作起來更順利。

其實,會做人不等於心機重,只要稍微讓自己多貼心、多替人著想,當你成為會做事又會做人的員工,職場豈不是如魚得水許多?

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