「能者多勞」是職場通病 美研究:責任感越重越不開心

編輯/莉娜

從小到大,最常聽到長輩說的一句話,就是「能者多勞」,因為這四個字,只好不斷的勉勵自己,好還要更好,只好不斷的壓迫自己,把事情,都往自己的身上攬,但是有責任感的人,真的能在做事的過程中,獲得成就感和相同的喜悅嗎?

根據美國喬治亞大學、杜克大學、克羅拉多大學,合力完成的一項研究指出,有責任感的員工,並不開心。

▲「能者多勞」比想像中更不開心。(圖/翻攝自Pinterest)

▲有能力的人,比想像中更不開心。(圖/翻攝自Pinterest)

獲得的報酬一樣,卻被以「工作能力好」為由,需要做更多的事,有更繁重的工作,能者並不願意多勞,因為他人的過度期許,反而會造成心理上的負擔,以及壓力。

如果做錯事,還會被用放大鏡檢視,平時所付出的一切,也容易被視為理所當然,受到的獎勵及稱讚,自然也少。

▲「分組作業」對有責任的人來說,就是夢靨。(圖/翻攝自Pinterest)

▲「分組作業」對有責任的人來說,就是夢靨。(圖/翻攝自Pinterest)

不論何種年齡層,有責任感的人,就備受生理和心理的折磨,因為無法坐視大家一起擺爛,而團隊合作,又是學校所看重的品德教育,各項的「分組作業」,最後都會落到同一人手中,但是最後的成績呢?因為是分組作業,大家的成績都一樣。

▲在職場上,也躲不掉「能者多勞」。(圖/翻攝自Pinterest)

▲在職場上,也躲不掉「能者多勞」的命運。(圖/翻攝自Pinterest)

忍過了學生時代,到了職場上,工作能力好,或是有責任感的人,就更加難受了,各種的「可以幫我嗎?」,絕對會成為每天上班的夢靨。好不容易完成份內工作,隨之而來的是,「你動作那麼快,能力那麼好,可以幫我一下嗎?」。

如果能得到相對應的報酬,那也就算了,不管做了多少事,也和加薪無緣,這才最令人氣餒的,有能力的人,就這樣以另一種方式,被剝削。

▲放過有能力的人,別讓他們過勞死。(圖/翻攝自Pinterest)

▲放過有能力的人,別讓他們過勞死。(圖/翻攝自Pinterest)

所以別再打著「能者多勞」的口號,欺壓別人了,雖然當事人,可能不願意多說什麼,但日子久了,總會受不了。

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