編輯／莉娜
從小到大，最常聽到長輩說的一句話，就是「能者多勞」，因為這四個字，只好不斷的勉勵自己，好還要更好，只好不斷的壓迫自己，把事情，都往自己的身上攬，但是有責任感的人，真的能在做事的過程中，獲得成就感和相同的喜悅嗎？
根據美國喬治亞大學、杜克大學、克羅拉多大學，合力完成的一項研究指出，有責任感的員工，並不開心。
▲有能力的人，比想像中更不開心。（圖／翻攝自Pinterest）
獲得的報酬一樣，卻被以「工作能力好」為由，需要做更多的事，有更繁重的工作，能者並不願意多勞，因為他人的過度期許，反而會造成心理上的負擔，以及壓力。
如果做錯事，還會被用放大鏡檢視，平時所付出的一切，也容易被視為理所當然，受到的獎勵及稱讚，自然也少。
▲「分組作業」對有責任的人來說，就是夢靨。（圖／翻攝自Pinterest）
不論何種年齡層，有責任感的人，就備受生理和心理的折磨，因為無法坐視大家一起擺爛，而團隊合作，又是學校所看重的品德教育，各項的「分組作業」，最後都會落到同一人手中，但是最後的成績呢？因為是分組作業，大家的成績都一樣。
▲在職場上，也躲不掉「能者多勞」的命運。（圖／翻攝自Pinterest）
忍過了學生時代，到了職場上，工作能力好，或是有責任感的人，就更加難受了，各種的「可以幫我嗎？」，絕對會成為每天上班的夢靨。好不容易完成份內工作，隨之而來的是，「你動作那麼快，能力那麼好，可以幫我一下嗎？」。
如果能得到相對應的報酬，那也就算了，不管做了多少事，也和加薪無緣，這才最令人氣餒的，有能力的人，就這樣以另一種方式，被剝削。
▲放過有能力的人，別讓他們過勞死。（圖／翻攝自Pinterest）
所以別再打著「能者多勞」的口號，欺壓別人了，雖然當事人，可能不願意多說什麼，但日子久了，總會受不了。
我想要說....