▲你以為面試求職者的問題都超厲害？搞不好是蠢問題！（影、圖／Pexels提供，下同）
編輯／J
在面試工作的環節裡，不只是求職者要謹慎回應，面試官也需要多留心，別問一些陳腔濫調，卻毫無意義的問題，浪費彼此時間。職涯規畫顧問公司Human Workplace創始人Liz Ryan提出9個，若你是面試官，真的該從題庫中刪除了！
1.你為何想來這裡工作？
求職者是來接受面試、聊聊的，誰說他們很想來這裡上班？
▲很多問題，看似重要，其實沒意義。
2.你最大的弱點是什麼？
人都有弱點，但他的弱點，跟工作、職場有什麼關係？
3.你自認5年後會變怎樣？
你會跟他簽5年合約嗎？沒有這打算的話，問這幹嘛呢？
4.你前主管怎麼描述你？
你覺得求職者會說「他因為我表現很差把我炒魷魚」嗎？
▲樂觀、負責任、積極，90%的人都會這樣形容自己吧。
5.請用三個形容詞描述自己
我們都不是小孩了，可以聊聊更重要的事情嗎？
6.你會為我們團隊帶來什麼？
他有超能力嗎？都還沒加入團隊，要怎麼知道你們擁有什麼，或需要什麼？
7.為什麼我們要雇用你？
你怎知求職者一定想來這裡上班，搞不好他只是走馬看花，或心中早已有其他選擇。
▲問以前，不如探討未來。
8.告訴我曾克服過的挑戰
問這個，不如你問他公司目前的挑戰，看看他會怎麼回應。
9.你多想要這份工作？
這問題重要嗎？還是你希望求職者跪著求你？
▲快點把真正重要的問題學起來。
一瞬間題庫少了9題，不用慌張，Liz提出9個可以取代的問題，祝你找到真正適合這職位的人才。
1.你對我們公司有什麼了解？
2.你認為曾做過的工作，跟這份有哪裡相同嗎？
3.我們正目前面臨這些問題，你有什麼看法？
▲從對這份工作的了解，能看出求職者的野心與想法。
4.關於這份工作、公司環境，你還有什麼想知道的嗎？
5.（先簡介這份工作一天的工作狀態），哪些是你覺得有挑戰性的，那又會如何克服？
6.（先簡介他剛開始會遇到的大項目），你會如何開始進行？
▲面試時，別再問蠢問題了！
7.想聽聽你過去工作中，最風光或最喜歡的工作項目是什麼？
8.這份工作對你職涯發展有幫助嗎？
9.若進來工作，前幾個月裡，你會優先處理什麼？
我想要說....