沒擔當的主管、自私的同事　3跡象提醒你「該離職了！」

▲離職不是簡單的決定，但如果發現有3種跡象，勸你可以趕快離職。

編輯／Rose　示意圖／翻攝韓劇《未生》粉絲專頁

「換工作」是每個人職涯都會面臨的問題，要下定決心跳出舒適圈，總是不太容易的決定，但想換工作並不是件孤單的事情，據美國勞動統計局（Bureau of Labor Statistics，BLS）統計資料顯示，光在2月就有350萬美國人離職。

▲美國2月就有350萬人提離職，想離職並不孤單。

要下定決心離職、找新工作自然不是件容易的事，美國《CNBC》也建議勞工們，如果感覺到老闆不可靠、同事之間沒有凝聚力、工作零成長，那就是你應該提離職的時候了！

老闆不可靠
如果主管不靠譜，在下屬有困難的時候，沒辦法提出建設性的建議，或是對外沒有挺自己的組員，欠缺對外對內的良好溝通，那身為下屬的你，有苦難言，又沒有一座穩固的靠山，那當然是時候提出離職了！

同事之間沒有凝聚力
好的同事會讓你們一起互相成長，相反的公司文化若是管好自己分內事就好，沒有凝聚力或團結感，自私的公司文化，只會讓你們彼此畫地自限，宛如槁木死灰一般。有這樣的情形，還是儘早離職為上策。

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零成長機會
能不能承擔更多的責任，學習新技能，又或者獲得加薪與升遷的機會，都是很重要的。如果與主管反應後，沒得到任何良好的回應，那真的是時候了！