沒擔當的主管、自私的同事 3跡象提醒你「該離職了!」

▲▼             。(圖/翻攝未生粉絲專頁)

▲離職不是簡單的決定,但如果發現有3種跡象,勸你可以趕快離職。

編輯/Rose 示意圖/翻攝韓劇《未生》粉絲專頁

「換工作」是每個人職涯都會面臨的問題,要下定決心跳出舒適圈,總是不太容易的決定,但想換工作並不是件孤單的事情,據美國勞動統計局(Bureau of Labor Statistics,BLS)統計資料顯示,光在2月就有350萬美國人離職。

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▲美國2月就有350萬人提離職,想離職並不孤單。

要下定決心離職、找新工作自然不是件容易的事,美國《CNBC》也建議勞工們,如果感覺到老闆不可靠、同事之間沒有凝聚力、工作零成長,那就是你應該提離職的時候了!

老闆不可靠
如果主管不靠譜,在下屬有困難的時候,沒辦法提出建設性的建議,或是對外沒有挺自己的組員,欠缺對外對內的良好溝通,那身為下屬的你,有苦難言,又沒有一座穩固的靠山,那當然是時候提出離職了!

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同事之間沒有凝聚力
好的同事會讓你們一起互相成長,相反的公司文化若是管好自己分內事就好,沒有凝聚力或團結感,自私的公司文化,只會讓你們彼此畫地自限,宛如槁木死灰一般。有這樣的情形,還是儘早離職為上策。

▲▼             。(圖/翻攝未生粉絲專頁)

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零成長機會
能不能承擔更多的責任,學習新技能,又或者獲得加薪與升遷的機會,都是很重要的。如果與主管反應後,沒得到任何良好的回應,那真的是時候了!

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關鍵字:

職場, 離職, 工作, 員工, 老闆, 下屬
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