時尚中心／綜合報導
對於初出社會的職場菜鳥而言，除了要適應工作環境，更要知道「職場潛規則」，有些人會心高氣傲說，自己不屑那套，但有些潛規則其實是種禮貌，當然更多時候，是讓你面試被錄取、日後升遷的關鍵。
▲記下潛規則，讓自己更快從同類中脫穎而出。（圖／翻攝自pinterest）
1. 外表不重要？
長得好看就會被錄取，這是無稽之談嗎？其實不然，並非要有美貌、帥氣外表才能找到工作，但得體的穿著與儀態，絕對是加分的關鍵。
正確的穿著，又跟面試的工作有關，若面試的是一家新創公司，講求設計與創意，你卻穿白襯衫、黑色A字裙等正裝，雖看起來正式，但無法讓老闆一眼就產生印象，甚至想更了解你。
▲好的形象也是一種對工作的尊重。
大陸知名主持人楊瀾，曾分享過到英國找工作的經驗，起初她不斷地被拒絕，以為是自己能力差，直到有一次面試，面試官直接點明缺點：「你的形象與你的履歷不符。」
她才知道是穿著出了問題。之後換了一套合適的服裝，終於獲得面試官的青睞。
▲面試服應該與工作性質相呼應。
別再認為外表不重要，雖然台灣不像南韓，長相美醜可能影響錄取結果，但合乎工作性質的外表，也是一種個人的職業素養，你不可能穿著T恤、牛仔褲去面試銀行專員，但卻可能因為跳脫常規的穿搭，得到設計師助理的工作。
▲得體的穿著，可能影響工作的錄取與否，以及日後的薪資水平。
2. 情緒管理
學生時期可能會因為挫折，有情緒上的波動，但到了職場，情緒化表達，不僅影響往後發展，更可能給公司帶來負面評論。這也是為何許多大企業，比起IQ更重視EQ，情緒管理不只關乎一個人的性格，更可能左右一家公司的成敗。
▲不只是菜鳥，主管階級更要懂情緒管理。
美國曾有研究顯示，一個人成功的成就有85％原因，來自於良好的情緒管理，只有15％與專業技術有關，若你想在工作上出人頭地，情緒這一門課，絕對要修且要高分通過。
比起能力好、EQ差的員工，更多主管喜歡能力一般，但情緒控管穩定的下屬，他們不會因為一件小事，便失落到無法工作、憤怒到馬上辭職，反而會將挫折化為動力，激勵自己進步，這樣的人更值得主管信任，放心將工作交給他。
▲情緒控管差的人，會被老闆認為能力表現也不穩定。
3. 鐵飯碗迷思
從小到大應該聽了不少，哪類工作薪水好、什麼工作最穩定，爸媽都會耳提面命要你找鐵飯碗，先不討論萬年難考的公務員，還有什麼工作是鐵飯碗？就算真找了一份可以做到老死的工作，但你對這樣的生活感到滿足嗎？
真正的鐵飯碗，最無法撼動的穩定，應該是自身的能力，能力好到哪都不怕沒工作，比起過去靠暴力、財力主掌權力的世界，現在站上金字塔頂端的人，多半是有知識、創意無限的人。
唯有不斷精進自己，才能有越穩定的工作與生活。
▲比起找穩定工作，不如讓自己成為鐵飯碗保證。
我想要說....