「厭世代」不是草莓族!4點證明:不是抗壓性低而是重視自我

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身為這個世代的年輕人,時常被老一輩的人責備「沒用」、「草莓族」,被認為沒有責任感、抗壓力又低、能力也不強,缺乏積極上進的心,甘於得過且過的過日子,也不願受委屈,這樣低薪、貧窮和渺茫的未來,甚至出現了新名詞「厭世代」(取自《厭世代》一書),因為這群初入職場的年輕人通病就是「厭世」。

#下班就是下班,沒有責任制這回事

為公司付出全部的自己, 用加班提升績效,犧牲健康換取公司的利益,這樣無私的心態在以前或許很普遍,但在現在的年輕人身上可以說幾乎沒有,做完份內的事就結束工作,不會狗腿的等上司下班才走,懂得爭取自己的權益,也懂得拒絕不合理的要求,更重要的是,他們認為為公司打拼犧牲自己的生活、時間,是非常不划算的事,還用說要賠上健康?

▲厭世代更重視自我。(圖/翻攝自PEXELS)

#不喜歡應酬

對許多的上班族來說,應酬也算是工作上的例行公事了,尤其在日本更可以說是一種應酬文化,不過就跟加班一樣,有些人認為應酬只不過是工作的延伸,不過換了個地點討好上司,戴上另一副面具演好你的社交生活,根本就不是放鬆。與其參加讓自己不自在的應酬,不如跟親朋好友聚聚的好。

▲厭世代更重視自我。(圖/翻攝自PEXELS)

#花多少賺多少

每天看著電視網路上許多有錢人的房子、生活,總是感到羨慕,接著跟自己比較,陷入「厭世」的輪迴,但不要忘記了那只不過社會上少部分的人過的生活罷了,大部分的人過的生活才叫做文化,你也不會比人家低等。

▲厭世代更重視自我。(圖/翻攝自PEXELS)

許多日本年輕人寧願住在狹小的套房,做著喜歡的工作,領著少少的薪水,也不願找份更辛苦錢更多的工作,住進豪華公寓,因為他的心裡不感到委屈和疲倦,才是最重要的,有多少的需求,就賺多少錢。

#不必委屈求全

很多老一輩的主管都說現在的年輕人才剛進公司,罵一下就跑了,其實也不能怪他們抗壓力低,而是時代不同了,從前的職場教育已經不適用了,更重視自我是現在的趨勢,如果在一個環境中不被重視,反而還不斷被斥責,要應付情緒化的上司,那還不如趁年輕直接另尋高就。

▲厭世代更重視自我。(圖/翻攝自PEXELS)

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